Personalentwicklung für Unternehmen und Start-ups
Ihr Unternehmen oder Start-up ist erfolgreich auf Wachstumskurs und Ihre Mitarbeiterzahlen steigen? Gratulation!
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, gilt es jetzt vielfältige Herausforderungen zu meistern. Wie gut ist Ihr Unternehmen dafür aufgestellt? Wo besteht noch Handlungsbedarf? Wie können Sie eine moderne, zielorientierte Personalarbeit für Ihr Unternehmen entwickeln?
Erfolgsfaktor Führung
Wie führen Sie? Wie kommunizieren Sie? Wie motivieren Sie? Wie wertvoll sind Ihnen Ihre Mitarbeiter?
Die Führungskultur im Unternehmen entscheidet maßgeblich über den Erfolg. Denn die sogenannten weichen Faktoren wie zum Beispiel die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und deren Arbeitszufriedenheit haben großen Einfluss auf die harten Zahlen wie Umsatz und Ertrag.
Teamentwicklung
Sie wünschen sich leistungsfähige, motivierte Teams, in denen die Mitglieder ihr tatsächliches Potenzial entfalten und gemeinsam an einem Strang ziehen?
In der Realität sieht das oft anders aus: Das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Persönlichkeiten führt meist nicht direkt zu den erhofften Synergie-Effekten, sondern früher oder später erst einmal zu “atmosphärischen” Störungen und Konflikten. Doch keine Sorge: Das ist völlig normal!
Diversity – Vielfalt als Chance
Immer mehr Unternehmen nutzen Diversity Management, um den Herausforderungen der Zukunft besser gewachsen zu sein. Eine bunte, heterogene Belegschaft mit vielfältigen Eigenschaften, Interessen und Fähigkeiten stärkt nicht nur das Miteinander, sondern bietet eine unglaubliche Flexibilität. Dies hat große Vorteile für das Unternehmen: Vielfältig gemischte Teams können sich besser in die Bedürfnisse der ebenfalls vielfältigen Kundschaft einfühlen. Sie weisen eine höhere Perspektivenvielfalt im Wissensaustausch und bei Lernprozessen auf. UND: Unternehmen, die Vielfalt leben, erhalten ein Image von Offenheit und multikultureller Aufgeschlossenheit.