Vielfalt – Die Mischung macht’s
Diversity – Erfolg durch Vielfalt
Ein gesundes Unternehmen benötigt Frauen und Männer, alte und junge Mitarbeiter, verschiedener Herkunft – das ist der Grundgedanke von Diversity. Übersetzen kann man Diversity mit Vielfalt. Und Vielfalt gibt es in jedem Unternehmen. Selbst dort, wo zunächst die Belegschaft sehr homogen erscheint, zeigen sich bei näherem Hinsehen Unterschiede zum Beispiel mit Blick auf Alter, Geschlecht oder auch Herkunft. Gleichzeitig umgeben sich Menschen gerne mit Leuten, die ähnlich ticken und einen ähnlichen kulturellen und sozialen Hintergrund haben. Das macht das Leben einfacher.
Ein Unternehmen aber, das auf das Prinzip Homogenität setzt, wird mittelfristig nicht zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben. Denn neue Ideen entstehen nicht, wenn alle exakt gleich denken.
Management von Vielfalt
Vor allem Unternehmen, die im internationalen Umfeld tätig sind, brauchen Menschen, die interkulturelle Kompetenzen und Sprachkenntnisse mitbringen. Denn Alltag und Arbeitsleben sind von kultureller und demographischer Vielfalt geprägt – auch in Deutschland. Deshalb sollten Unternehmen das auch sein, wenn sie am Markt bestehen wollen. Wer mit dieser Vielfalt nicht nur umgeht, sondern sie aktiv fördert und nutzt, schafft im Unternehmen bessere Zusammenarbeit in produktiveren Teams. In diesem Umfeld wachsen Leistungsträger und Ideen, die die Zukunft des Unternehmens sichern.
Starke Teams durch Vielfalt
Zugegeben, zwischen Alt und Jung und Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen kann es auch einmal krachen. Hier sind die Führungskräfte gefragt, die den bunten Haufen zu einem Team machen müssen. Mit Führungskräften aber, die hier für die notwendige Balance sorgen können, kann Vielfalt die Unternehmens-Teams unschlagbar machen. Wer diese Herausforderung annimmt und Vielfalt als Chancen begreift, kann nur gewinnen:
- Synergie-Effekte zwischen den Mitarbeitern werden gesteigert
- Teamwork wird verbessert und die Mitarbeiterbindung gestärkt
- Neue Märkte können erschlossen und damit der Umsatz gesteigert werden
- Heterogene Teams führen zu mehr Innovation bei der Entwicklung neuer Produkte
- Eine optimierte Kundenansprache
Mit meiner Erfahrung aus dem internationalen Personalmanagement helfe ich Ihnen die Potenziale Ihrer Belegschaft noch besser zu nutzen. Gemeinsam erarbeiten wir Maßnahmen, die zu den individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens passen.